劳动合同期满未续签是否承担法律责任
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劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
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劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
2020.05.04 154 -
劳动合同到期未续签单位应该承担什么责任劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期未续签，用人单位不一定需要承担责任，通常有如下情况： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金； 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者
2020.11.13 192 -
劳动合同到期未续签应承担哪些法律后果继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个
2020.06.16 109
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劳动合同期满没有续签，应该承担的法律责任
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-18 15,340 -
劳动合同期满后, 前一年劳动者未继续履行合同, 是否应承担法律责任
07年签订两年劳动合同到期后双方均未提出续签或者解除合同，双方以实际行动履行劳动合同，形成事实劳动关系，如果截止到目前为止前一份劳动合同有效期满不超过一年对你极其有利，如果超过一年对你不利。（以上从劳
2022-01-07 15,340 -
劳动合同期满，用人单位未续签合同应承担什么责任
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-19 15,340 -
劳动合同期满后用人单位未续签劳动合同，应当承担什么样的法律责任?
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-01 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,760 2022.05.11 -
01:02
年满14岁需要承担的法律责任年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪
5,696 2022.04.17 -
01:03
担保合同未生效如何承担责任担保合同未生效，也不意味着有过错的当事人不需要承担法律责任。就算双方没有成功订立合同，根据我国民法典第五百条的规定，受到损失的一方可以要求对方承担缔约过失责任。另外需要注意，根据我国民法典第五百零七条的规定，合同不生效的，也不会影响合同中有
1,031 2022.04.17
