雇主与员工签订劳动合同时应注意哪些问题?
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一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
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与员工签劳务合同应注意下列问题和风险:双方之间属于劳务关系,不是劳动关系,如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给员工缴纳社会保险。在工作中受伤的,由用人单位承担相应的过错责任。
企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下: 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况; 2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况; 3、劳动合同应当采用书面形式订立,由企业与员工各执一份。
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企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.08.09 119 -
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题?
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.07.11 86 -
签订劳动合同时应注意哪些问题
(一)、陷阱合同要警惕 (二)、合同形式、内容要合法 (三)、合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳
2020.12.16 230
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2022-11-28 15,340 -
企业与员工签订劳动合同应注意哪些问题
第一,规定,单位须在用工起一个月内与劳动者签订,否则就要支付劳动者2倍工资。第二,单位需要在用工后为劳动者购买。第三,劳动合同未满,用人单位不能随意与劳动者,否则就是违法,需要支付经济赔偿金;劳动合同
2022-09-03 15,340 -
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2022-08-27 15,340 -
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2022-04-05 15,340
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买房签合同应注意哪些问题
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802 2022.04.17 -
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买房签合同时要注意哪些问题
对于购房者来说,签订房屋买卖合同是非常重要的。房屋买卖合同中房屋的交付以及过户是必不可少的条款,应当予以重视。关于房屋的交付,合同里面一定要写清楚房屋交付的标准,和房屋一起交付的附属设施,家具家电物品的清单等等。如果约定的过于模糊,很难起到
914 2022.04.17 -
00:51
签电子合同要注意哪些问题
签电子合同,需要注意以下的问题: 1、对方当事人订立合同的资格和能力; 2、电子合同所涉及的内容,是否符合法律以及行政法规的强制性规定,以及是否存在使电子合同无效的其他情形; 3、双方人在签订电子合同的时候,是否属于自身的真实意思表示。 无
1,468 2022.05.18