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员工旷工怎么处罚合法旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
2020.01.28 749 -
旷工可以罚款吗旷工不可以罚款。 劳动者旷工的，用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能扣除劳动者应发放的工资。 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用
2020.03.14 661 -
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旷工罚款合法吗
没写在一起，但老板当两条一起用，这样可以吗当然是可以的这是因为：迟到20分钟以上当旷工一天是关于旷工情况的具体列明旷工一天扣三天工资是旷工的处罚这个就好象说某法律在第7款规定某概念然后在第30款规定违
2022-03-15 15,340 -
按照规章处罚员工旷工罚款合法吗
按照规章制度处罚员工合法。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
2022-10-18 15,340 -
公司对员工旷工处元的罚款，合法吗
根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克
2022-09-27 15,340 -
组织员工旷工扣分罚款合理吗
协商不成的，建议向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
2022-09-27 15,340
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00:55
工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
9,670 2022.04.17 -
00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处
7,967 2022.05.11 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,080 2022.04.17
