产假假工资国家规定公司应不应该支付
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国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。每年的年休假期间，仍然正常工作的按照平均工资的300%来发放工资。
国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。每年的年休假期间，仍然正常工作的按照平均工资的300%来发放工资。
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国家法定假日工资应该怎么算国家法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: 1、法定节假日日常工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资；
2022.11.07 436 -
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2021.02.21 847 -
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2022.08.11 199
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产假工资应该怎样支付
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2022-03-27 15,340 -
产假上班工资应不应该由单位支付
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2023-09-01 15,340 -
国家有规定产假是公司支付还是集体支付
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2023-08-21 15,340 -
产假的工资应该是公司给还是国家给
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别
2023-10-13 15,340
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7,935 2022.04.17 -
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公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
833 2022.05.11 -
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962 2022.04.17
