劳动合同生效的是否就等于劳动关系成立
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劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。 劳动合同生效应具备下列条件： 1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律或社会公共利益。 4、劳动合同应当采用书面形式。 用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同的成立等同于劳动合同的生效吗？劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生
2021.09.30 203 -
劳务关系是否等于劳动关系劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： 1、主体不同； 2、关系不同； 3、劳动主体的待遇不同； 4、适用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
2020.10.05 234 -
劳动合同到期是否等于劳动关系终止不等于。劳动合同到期不是要必须终止劳动合同。劳动合同到期后：可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
2020.02.21 389
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劳动合同是否生效就等于劳动关系成立？
劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规
2022-11-12 15,340 -
劳动合同生效是否等于劳动关系成立？
劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规
2022-07-18 15,340 -
劳动合同生效是否等于劳动关系成立
劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规
2022-07-04 15,340 -
劳动合同生效就等于劳动关系成立吗？
劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位
2022-04-20 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,083 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,909 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17
