车主已赔偿过,并要走了医药费的正式发票,现在申请工伤已下来,要正式发票
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职工工伤如何处理, 1、接到工伤报告后,安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 2、保护事发现场,拍片、人员访谈做笔录,展开一系列的调查和收集资料工作,并一一归档。 3、最好人力资源方面也慰问一下伤员,顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。 4、写好工伤报告,下发处理文件。 5、在事发30日内上报劳动部门有关方面,申请《工伤认定》。 6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。 7、工伤被有关部门认定,下发《工伤认定书》,工伤员工签字,复印存档,复件寄有关部门。 8、医疗期满,病情稳定,申请工伤等级鉴定。 9、报销相关医疗费用。所需材料如下:工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的,授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。 10、上保险中心申领一次性伤残补助金。 11、如果单位与员工解除劳动合同的,为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。 12、在整个过程中,一定要做好记录,记录种类如下:发薪记录;受伤员工主张权利,人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。
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只有正式发票,没有非正式发票。非正式的就不叫发票,而是收据、收条、付款证明等,统称白条。发票指购销商品,提供或接受劳务或者其他经营活动中,开具、收取的收付凭证。而其他只适用于非经营活动的往来款项凭证。
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那申请的员工已经正式员工转正了吗
试用期已满,但是未写转正申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。
2020.06.14 242 -
临时发票和正式发票的区别
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2020.01.17 1,635 -
外账一定要正式发票吗
外帐是针对税务局做的账,做账的依据必须是正规发票,可以抵扣的发票中国只有增值税专用发票,而且只有一般纳税人企业才可以使用。从某种意义上来讲外帐等同于假账,是为了少缴纳税款做的;普通的发票是不能用来抵扣的,如果不是一般纳税人,即使拿到了(不正
2020.03.07 269
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2022-04-14 15,340 -
律师收费后不开据正式发票
1,律师收费后不开据正式发票,属于违反发票管理办理的行为,属于税务机关管理范围。可以向律师事务所所在地税务机关举报。2,《发票管理办法》规定:第三十五条违反本办法的规定,有下列情形之一的,由税务机关责
2022-03-10 15,340 -
房屋买卖中所开发票是否就是正式发票
房屋买卖中所开发票实质上就是不动产发票。不动产发票是地税部门的发票,专门用于销售房屋、建筑物这些业务使用的,开发商开的,就是不动产发票。二手房是由房地产交易中心开的!销售房屋、建筑物这些行业开的发票,
2022-04-11 15,340 -
物业收停车费没有正式发票合不合法
违法,可以拒绝交费。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条,税务机关是发票的主管机关,负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。 单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从
2021-12-27 15,340
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,577 2022.04.17 -
01:07
国家赔偿的主要方式是?
国家赔偿的主要方式,一般有以下的三种方式,具体如下: 1、金钱赔偿:指在计算或者估算受害人的损害程度后,以货币支付的形式,给予受害人一定额度的金钱的赔偿方式。金钱赔偿的适用,一般应以不能返还财产或者恢复原状为前提; 2、恢复原状:指负有赔偿
2,681 2022.04.17 -
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发明专利申请下来需要多长时间
发明专利申请下来需要18个月以上的时间。根据相关法律规定可知,国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。专利一般是由政府机关或者
4,182 2022.05.11