转正后能不能要求重新签劳动合同
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转正需要一个月以上的，不可以在转正后签劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。
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转正后要重新签合同吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。
2020.03.15 247 -
员工转正需要重新签订劳动合同吗一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不
2020.09.27 812 -
转正要重新签合同吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。
2020.06.30 203
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转正之后要重新签劳动合同吗？
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期
2022-04-12 15,340 -
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2022-04-03 15,340
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1,590 2022.05.11 -
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