企业辞退员工克扣工资的法律后果是什么？
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
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克扣工资有什么法律后果克扣工资的法律后果有：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
2020.10.07 129 -
克扣工资有什么法律后果根据我国劳动合同法的规定，用人单位是不可以随意克扣员工的工资，这种行为属于违法行为，需要承担一定的法律后果。如果员工遭遇单位克扣工资，可以向劳动行政部门举报，维护自身的正当利益，劳动行政部门会责令限期支付。如果单位超过期限不支付，需要支付一
2021.04.28 593 -
企业故意克扣工资会有什么后果企业故意克扣工资会的后果包括：用人单位依法要承担民事责任，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位还需支付补偿金；还需承担行政责任，劳动者到劳动行政部门举报后，劳动行政部门会责令其支付工资，或者经济补偿金；逾期不支付，还需加付赔偿金。
2021.07.17 151
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克扣工资的法律后果是什么？
(一)法律后果一：责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额
2022-05-23 15,340 -
克扣职工工资的法律后果是什么
1、克扣工资的，劳动行政部门应当责令用人单位改正，逾期未改正的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下
2022-10-11 15,340 -
企业辞退员工扣工资吗
要看你和单位签定的劳动合同中或者单位内部规章制度中如何约定这种情况的处理办法，辞急工有的单位是按天扣，有的要扣的多一些。
2022-08-17 15,340 -
克扣工资有什么法律后果
(一)责令改正+赔偿根据《》第八十五条之规定，用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
2022-09-08 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,206 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
897 2022.05.24 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,018 2022.04.17
