劳务派遣人员加班费没有约定应该怎样补偿？
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我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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有的。在加班的情况下公司拖欠本人加班工资的话员工应该到当地的劳动监察大队进行投诉，可以根据也可以根据当时的情况收集证据，直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在15天之内提起民事诉讼。
派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
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劳务派遣协议应当怎样约定劳务派遣协议约定的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2020.11.20 98 -
劳务派遣员工被辞退时应该怎么补偿劳务派遣人员被辞退后的补偿按照《劳动合同法》的相关规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2020.08.27 109 -
开除劳务派遣人员有没有补贴有补贴。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不论是劳务派遣，还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。
2020.03.22 154
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劳务派遣工有没有加班费
有的。在加班的情况下公司拖欠本人加班工资的话员工应该到当地的劳动监察大队进行投诉，可以根据也可以根据当时的情况收集证据，直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在15
2021-12-17 15,340 -
劳务派遣加班费规定
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提
2022-08-10 15,340 -
劳务派遣加班费怎么
劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公
2022-08-30 15,340 -
劳务派遣公司没有加班费怎么办
劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知
2022-04-23 15,340
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01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,060 2022.04.18 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,940 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,502 2022.04.15
