建立劳动关系不签订劳动合同要付双倍工资吗
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
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可以。说他人坏话不一定会构成犯罪，情节轻微的，是属于侵犯他人的名誉权的侵权行为，受害人是有权要求行为人停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉或者是赔偿损失的。但是情节严重的有可能涉嫌侮辱、诽谤罪，将会被判处一三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者是剥夺其政治权利，网上辱骂只是场所不同，而且若是涉嫌犯罪网上辱骂他人更加有利于取证，受害人有权运用法律武器维护自己的权利。
会，但是不是说坏话，而是领导、同事说的是客观事实，包含你有违法行为、作风问题、道德问题等。一般政审中收到政审对象的不良反应的话，都会深入核实的，而且要取消录用资格需要拟录用单位召开党委（党组）会议研究，报上级组织部或人社局审批同意才行。
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2022-10-07 15,340 -
如何理解一句话, 你说你跳下来的话算吗
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2022-03-28 15,340 -
想辞工他却说走的话不给你工资怎么办
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付，如有克扣
2022-10-31 15,340
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要抚养权孩子说的话算证据吗在涉及抚养权归属的案件中，孩子说的话能不能算作证据，需要根据孩子的年龄做出区分。即法院会不会参考孩子的意愿，要看孩子的年龄，以及孩子表达的是否其真实意愿。 根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应
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做笔录说假话要承担什么后果做笔录说假话要承担的后果如下：做了假笔录属于一般违法行为，如果造成严重后果就涉嫌伪证罪，应当追究刑事责任。证人作证应当遵守实事求是的规则，还原事实真相，配合公安机关等办案，作伪证不仅不利于公安机关办案，还会给自己带来责任。根据相关法律规定，
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离婚后对方说不付抚养费怎么办离婚后对方不付抚养费，可以向法院起诉。要求支付拖欠的抚养费应当以未成年子女作为原告。关于抚养费的标准，主要考虑子女的实际需要，父母的负担能力，当地的实际生活水平等方面的因素。司法实践中法官会要求支付抚养费的一方提供收入证明，银行流水，审查收
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