职工发生事故伤害,应在多长期限内向劳动机构提出工伤认定申请呢?
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根据《工伤保险条例》及有关配套规章的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在前述规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此,本律师给予以下建议:1、向劳动行政部门递交工伤认定申请,可作为特殊情况处理。如该行政机关不受理的,可以申请复议或者提起行政诉讼。2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担你的工伤待遇。
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我国法律规定,受伤的员工自己可以申请工伤认定。工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以向用人单位所在地的相关部门提出工伤认定申请。
《工伤条例》第17条第二款规定,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。 用人单位和工伤职工或者其直系亲属、工会组织均未按照规定期限提出工伤认定申请, 劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请,工伤职工将丧失认定工伤和享受工伤保险待遇的权利。
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根据《工伤保险条例》第17条之规定:职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意
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2022-03-28 15,340 -
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