劳动合同法教学培训费属于违约金吗
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劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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没有教育培训资质开展培训属于违法吗
未取得“民办教育资质”或《办学许可证》,擅自从事“学校教育和培训”的行为,属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准,”的行为,应从重处罚。
2020.01.07 1,118 -
劳动合同培训费的违约金的相关规定
劳动合同培训违约金的相关规定有:劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可
2020.08.04 186 -
培训合同有违约金吗
培训合同违约金,如果劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金;如果在服务期之外的,合理解除合同,不需要支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021.02.04 195
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教育培训属于劳动合同法吗
熟练培训是指受训人连续脱离管制岗位工作一定时间后,恢复管制岗位工作前须接受的培训。熟练培训应当符合下列要求:(一)连续脱离该岗位90天以下的,由管制单位培训主管决定其是否需要进行熟练培训以及培训时间。
2022-04-04 15,340 -
劳动合同约定支付劳动者培训费用违约金属于合法行为吗
如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
2022-04-14 15,340 -
劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
2022-04-15 15,340 -
劳动合同培训违约金
如确实培训,可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
2022-01-09 15,340
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违约属于合同终止吗
合同违约不属于合同终止。合同违约是指,合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定,在合同违约的情况下,双方当事人之间的合同关系依然存在,没有消灭。而合同终止是指,合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形:1、债
1,379 2022.05.11 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,741 2022.04.17 -
01:07
教师合同违约金怎么算
教师合同的违约金是,不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商,自行合理地确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违
956 2022.04.25