合同到期后自己不想续签能得到赔偿吗
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合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的,如单方面辞职; 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的。
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合同到期,劳动者自己决定不续签的,没有经济补偿,除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定条件。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的,劳动者不能主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期不续签,能得到赔偿吗
租赁合同到期后,出租人不续签租赁合同的,有没有补偿要看合同有没有约定,没有约定的一般没有补偿。 房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人,不需要对出租方或者承租方进行补偿。租赁期间届满,承租人应当返还租赁
2021.03.02 111 -
合同到期了自己不续签能获得补偿吗
合同到期了自己不续签有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2020.10.31 236 -
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合同到期,自己不想续签,主动离职能得到赔偿吗?
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制
2022-03-27 15,340 -
合同到期,自己不想续签,主动离职能得到赔偿吗
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制
2022-03-21 15,340 -
自己不想续签。能够得到赔偿.
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算
2022-10-05 15,340 -
自己不想续签可以得到赔偿吗
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算
2022-10-11 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
832 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,332 2022.04.15 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
2,365 2022.04.17