被辞退了工资可以直接立结吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者以用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（通常用人等单位会在下一个工资结算周期支付劳动者工资。）劳动者与用人单位发生劳动纠纷，协商无法解决的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退后工资可以立结，但是根据我国相关法律规定，需要在一定的情况下才能适用。包括：经协商后，双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时，企业应该在解除劳动合时就结算工资。
-
-
暑假工被辞退工资可以立结吗用人单位在辞退员工的时候应该一次性支付工资。如果拖欠工资的话可以选择通过提起劳动仲裁维权，除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。或者直接到人民法院起诉该用人单位。
2020.12.09 255 -
试用期被辞退工资可以立结吗在现实生活中是有很多劳动者在试用期内就会被用人单位解除劳动合同的，劳动者在试用期内因为不符合录用条件被解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿的，那么根据相关条例的规定，劳动者在试用期内与用人单位解除或者是终止劳动合同的，用人单位应该在
2022.04.12 2,229
-
被辞退工资能直接立结么？
是可以的，只要你付出了劳动，就要支付你工资；但是在实践操作中，可能大家不会为一点钱太费事，但是实际上你是可以通过以下途径维护自己的合法权益的：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果
2022-03-29 15,340 -
被辞退工资可以立计结吗
员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
2022-03-27 15,340 -
被辞退工资还可以立结吗？
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，
2022-03-27 15,340 -
被辞退的工资不立结可以吗？
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除劳动合同的，应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定
2022-04-02 15,340
-
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,161 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,659 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,627 2022.05.11
