有效的离职证明的风险有哪些
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不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任; 失业保险待遇损失: 实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任; 自主创业、再就业优惠损失; 根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策; 未能就业的工资损失: 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者; 赔偿的途径有三种:一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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他项权证的风险有哪些?
他项权证潜在的风险有:缺乏相关的法律知识,易造成抵押无效或无法实现优先受偿;贷款调查、审查、贷后跟踪检查把关不严,缺乏风险防范意识;虚假证件、虚假登记;抵押物被偷卖、转移。
2021.02.20 198 -
他项权证的风险有哪些
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2021.04.01 221 -
假离婚的风险都有哪些
假离婚存在以下风险: 1、若双方已经办理离婚登记的,不得反悔,因此造成的财产损失,由当事人自行承担; 2、假离婚导致的信用风险; 3、假离婚存在的其他风险。
2021.04.25 206
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不要离职证明的风险有哪些
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中
2022-03-29 15,340 -
申请离职开离职证明有风险吗
根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律之所以这样规定,主要是为了方便
2021-11-12 15,340 -
收入证明风险有哪些
个人收入证明为企业担保,只是出具个人收入证明,不需要承担责任。 如果签订了担保合同或协议,就需要对企业债务(可能是单项债务、也可能是全部债务,要看担保合同的具体内容)承担连带赔偿责任。单位开具收入证明
2022-05-02 15,340 -
收入证明有哪些风险
个人收入证明为企业担保,只是出具个人收入证明,不需要承担责任。 如果签订了担保合同或协议,就需要对企业债务(可能是单项债务、也可能是全部债务,要看担保合同的具体内容)承担连带赔偿责任。单位开具收入证明
2022-05-10 15,340
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隐名股东的法律风险有哪些
隐名股东,就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份,隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份,实际上,其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东,但是隐名股东存在明显的法律风险,如下: 法律不保护其投资利益;
832 2022.04.17 -
01:08
分居拖着不离婚有哪些风险
分居拖着不离婚的主要法律风险在于,双方只是分居的话,并不意味着婚姻关系的解除,这时候如果自己一方与他人同居或者重新登记结婚的话,可能会触犯刑法规定的重婚罪。同时,对方可以以夫妻的名义,作出一定的法律行为,对夫妻双方发生法律效力。这时候,分居
2,181 2022.04.15 -
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隐名股东风险有哪些
隐名股东主要有以下几大风险:第一,隐名股东不具有公司股东的身份而无法亲自行使公司股东的权利,比如投票表决权等;第二,隐名股东所拥有的权利无法对抗善意第三人,而显名股东登记于公司文件中,可以对股权进行处分或者滥用股东权利,因此隐名股东的权益可
2,570 2021.04.25