怀孕期间开除公司员工怎么赔偿
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孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年;低于六个月的，支付半个月的工资给员工。
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怀孕公司开除员工怎么赔偿开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.09.15 143 -
公司开除怀孕女员工怎么赔偿用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则
2020.08.10 216 -
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女员工怀孕期间公司能否开除
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2022-01-30 15,340 -
怀孕期间被公司开除
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2022-01-28 15,340 -
怀孕期间公司有权利开除员工吗
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之
2022-02-05 15,340 -
员工怀孕期间公司辞退, 公司怎么赔偿?
一、通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-04-04 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,794 2022.04.17 -
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怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,156 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
710 2022.04.17
