-
拖欠工资经济补偿金拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付
2020.01.22 265 -
公司拖欠工资的经济补偿公司拖欠工资没有经济补偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
2020.12.04 154 -
拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行，2017年11月24日起废止。
2020.09.24 414
-
拖欠工资工资经济补偿金有哪些
用人单位不按时或不足额支付劳动者工资的，属于违约情况，此时我国法律规定可以由劳动行政部门责令支付劳动报酬，逾期不支付的，可以对用人单位加处赔偿金。 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规
2022-04-18 15,340 -
现在怎样才算拖欠工资的经济补偿金
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
2022-05-07 15,340 -
支付拖欠工资经济补偿金的法律依据有哪些
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
2022-12-20 15,340 -
拖欠加班工资适用的经济补偿法有哪些
用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款《劳动保障监
2022-08-11 15,340
-
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,030 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,002 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,908 2022.04.17
