工伤轻微伤要怎么处理才是算是轻微伤
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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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若行为人的伤害行为构成受害人轻微伤的，一般仅应当受行政治安处罚；构成受害人轻伤的，则应当受相应的刑事处罚。《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
双方当事人可以先协商处理，无法协商的，可报警和起诉处理。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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轻微伤不够成轻微伤的怎么处理双方当事人可以先协商处理，无法协商的，可报警和起诉处理。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2020.12.02 313 -
轻微工伤怎么处理轻微工伤的处理办法为：因为轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，到当地的相关部门做个工伤认定即可，无需做伤残鉴定，因为轻微工伤本身就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，因此如果职工因工作遭受事故伤害受轻微伤而进行治疗，依法享受工伤医疗待
2022.04.16 1,574 -
轻微伤算工伤吗?职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否由工作原因导致确定。劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的，发生人身损害事故后，有可能造成比较严重的伤情，出现这种情况时可以申请工伤认定的，只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成
2020.08.01 545
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轻微伤怎么处理轻微伤
一、轻微伤怎么处理 打人致轻微伤，已经违法，根据治安管理处罚法，派出所应当对打人者行政拘留。 轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，
2022-08-15 15,340 -
轻微伤轻微伤怎么处理
1、若行为人的伤害行为构成受害人轻微伤的，一般仅应当受行政治安处罚；构成受害人轻伤的，则应当受相应的刑事处罚。 2、《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，
2022-06-12 15,340 -
怎么才算是轻微伤，如轻微伤该怎么赔偿
1、轻微伤是行政法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据，对方的行为违反了《治安处罚法》的规定2、受害人的赔偿金是以三期鉴定（营养期、护理期和休息期）以及伤残等级鉴定为依据；3、受害
2022-10-01 15,340 -
头破算轻微伤还是轻微伤
打人致轻微伤，应当给予相应的行政处罚，包括行政拘留和罚款。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下
2022-10-19 15,340
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轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,362 2022.04.17 -
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轻微伤害该怎么判刑故意伤人造成他人受轻伤伤害的，根据我国刑法第二百三十四条关于故意伤害罪的规定，应判处犯罪分子三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所以，故意伤人，致他人收到轻伤伤害，最高可判处三年有期徒刑。具体对犯罪分子判处何种刑罚，由法院根据犯罪行为的具体情节
1,797 2022.04.15 -
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打架轻微伤要判刑吗打架造成轻伤害，一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以行政处罚，不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候，一般
2,288 2022.04.15
