劳动者主动要求解除劳动合同并且要求用人单位提出经济赔偿的合理吗
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1、不合理。客观情形是用人单位意欲与劳动者解除劳动合同，而用人单位却要求劳动者率先书写辞职报告，等同于用人单位要求劳动者率先提出辞职，这与客观情形不符，用人单位此种做法，极有可能是为了不承担与劳动者解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以依法拒绝，如果与用人单位交涉未果，可以向当地劳动部门申诉或申请劳动仲裁。2、对于劳动者主动率先提出解除劳动合同的情形，只有符合劳动合同法38条规定的情形，劳动者依法方可以获得用人单位支付的经济赔偿，如果不符合，劳动者则无法得到赔偿。因此，用人单位的做法应当是为了不承担与劳动者解除劳动合同的赔偿金，属于侵害劳动者合法权益的行为。3、用人单位违反劳动合同法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法47条规定的标准，向劳动者支付双倍的经济赔偿。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、39条、46条、47条、87条
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劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者解除劳动合同时能要求单位支付经济补偿金劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2020.11.26 393
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劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以要求经济补偿金吗
自愿辞职一般不能主张解除劳动合同补偿金，但员工因用人单位原因被迫辞职，用人单位提出协商辞职，非过失性辞职，经济裁员，劳动合同因期限届满而终止，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补
2021-11-03 15,340 -
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否可向劳动者要求经济补偿
应视劳动者提出辞职的原因来确定是否可以要求经济补偿金。劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳
2022-01-24 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同，用人单位要求支付经济补偿金
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担
2022-04-20 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位是否有权提出解除劳动合同并要求经济补偿
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）
2022-02-13 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17
