试用期请病假被辞退怎么办
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劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，如果单位以请病假为由将你辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。如果违法单位辞退，可以要求单位出书面的辞退通知书。员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先协商，协商不了就可以申请劳动仲裁。
劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退，否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
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试用期病假多久会被辞退试用期病假最多几天会被辞退，需视情况而定： （1）试用期劳动者按规定请病假的，不会被辞退； （2）如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以予以辞退。 解除劳动合同
2022.10.09 548 -
请病假被辞退怎么办请病假被辞退的属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。
2020.06.01 298
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试用期内请病假被公司辞退怎么办
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月累计病休时间。病休期间的工资按该员工工资的60%支付，但不得低于当地最低工资的80%。依据《劳动合同法》第四十二条第三项规定
2022-03-28 15,340 -
试用期请病假被辞退有补偿吗
试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
2023-02-13 15,340 -
试用期前经常请病假会被辞退吗?
劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退，否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2022-07-19 15,340 -
试用期请病假被辞退能给补偿吗
试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
2023-02-13 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,734 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,946 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,396 2022.05.11
