工伤赔偿责任的归责原则有哪些
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工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 ２、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 ３、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ４、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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侵权损害赔偿的归责原则有： 1、过错责任原则，是指以过错作为归责的最终构成要件； 2、过错推定责任原则； 3、无过错责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错。
民法典侵权损害赔偿责任的归责原则是无过错和过错归责原则。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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行政赔偿责任的归责原则行政赔偿责任的归责原则是：过错责任原则；违法责任原则；无过错责任原则，行政赔偿是指国家行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度。
2020.10.22 123 -
违约责任的归责原则有哪些合同违约责任的归责原则是： 一、过错责任过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。 二、无过错责任这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。 三、赔偿实际损失所谓实际损失，是指违约方因自己的
2021.04.28 152 -
民事责任的归责原则有哪些?归责原则包括过错责任原则（含过错推定归责原则）、无过错责任原则（即严格责任原则）和公平责任原则。过错责任原则以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一
2021.02.27 849
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侵权责任侵权赔偿的责任归责原则都有哪些
侵权损害赔偿的归责原则包括过错原则和无过错原则。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 行为人造成他人
2022-06-30 15,340 -
交通事故赔偿责任的归责原则有哪些？
视情况而定。机动车之间发生交通事故适用过错归责原则。机动车与非机动车之间适用过错推定或过错原则。机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 《道
2022-11-05 15,340 -
侵权赔偿责任归责原则主要有哪些
一、过错责任原则：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 二、无过错责任原则：行为人损害他人民事权益，不论行为
2022-06-14 15,340 -
侵权损害赔偿责任归责原则有哪些
⒈过错责任原则：行为人因过错侵犯他人民事权益的，应当承担侵权责任。 依法推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 ⒉无过错责任原则：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错
2022-07-19 15,340
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违约责任的归责原则不包括根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的
1,045 2022.04.17 -
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交通事故责任判定有哪些原则交通事故责任判定中需要遵循以下五项原则： 1、行为责任原则，如当事人对某起交通事故负有责任，则必定因为其对应的行为所致，而未实施行为的当事人则无需负事故责任。 2、因果关系原则，在认定交通事故责任时，应该根据当事人的行为对发生交通事故所起的
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,871 2022.04.15
