劳动合同未到期解雇后怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇员工。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
-
-
劳动合同到期解雇有赔偿金吗？劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
2020.06.15 77
-
劳务合同未到期被解雇怎么赔偿
要看被辞退的原因，如果是因劳动者的过错则公司无需补偿，如果是因劳动者不能胜任等情况则公司应当支付解约经济补偿，如果公司违法辞退则应当支付经济补偿标准二倍的解约赔偿金2018-11-29 23:510推
2022-03-13 15,340 -
劳动合同到期解雇后怎么办？
双方劳动合同到期后，劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。如果未续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 如果用人单位想解除劳动合同的，可以与劳动者协商一致，支付经济
2022-08-02 15,340 -
劳动合同未到期, 用人单位解雇员工怎么赔偿
劳动合同未到期,用人单位解雇员工除非有法定的解除理由，否则按劳动合同法的规定，用人单位的行为属于违法解除劳动合同的。违法解除劳动合同的赔偿如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-02-04 15,340 -
劳动合同未到期，解除劳动合同怎么赔偿
要区分单位解除是否合法，如果劳动合同没有到期，用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的，不需要向劳动者支付赔偿。例如，工人违反使用者的规章制度，工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳
2021-10-24 15,340
-
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,471 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,032 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,085 2022.04.17
