劳动者协商解除劳动合同由谁提出？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者可以提起协商解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者是可以提起协商解除劳动合同的，劳动者想要离职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者提前三日即可。
-
劳动者怎么协商解除劳动合同？1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3.如果违约金
2020.08.14 150 -
劳动者协商可否解除劳动合同？劳动者可以主动提起对劳动合同的协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者
2020.02.01 104 -
劳动者提出解除劳动合同协议有效吗解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同依法解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2021.01.01 152
-
协商解除劳动合同由谁提出
1、协商解除劳动合同的，一般由用人单位先提出，但是劳动者也可以提出。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-11-21 15,340 -
协商解除劳动合同由谁先提出
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是，哪一方首先提出解除的请求后果完
2022-11-26 15,340 -
协商解除劳动合同，由谁先提出
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是，哪一方首先提出解除的请求后果完
2022-05-15 15,340 -
协商解除劳动合同该由谁先提出
1、协商解除劳动合同的，一般由用人单位先提出，但是劳动者也可以提出。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-03-13 15,340
-
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,971 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,724 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,822 2022.05.11
