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入职两个月被辞退怎么办？入职两个月被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.03.22 638 -
入职未满一个月被辞退怎么办入职未满一个月被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.10.23 368 -
刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。
2020.06.15 278
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入职一个月就怀孕了被公司辞退怎么办?
1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。 3、法律依据：《中华人
2022-11-07 15,340 -
入职一个月被辞退怎么办?
公司行为严重违法，建议一次性解决： 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同
2022-03-30 15,340 -
入职一个月被辞退怎么办
1、工厂辞退你的理由是什么？ 2、合同什么时候到期？ 3、如果工厂是依法终止劳动合同，则要支付你经济补偿金：从08年元月1日开始计算至你离职那天，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年
2022-01-07 15,340 -
入职一个月被辞退怎么办？
1、你需要先确定于单位是什么关系如果是劳动关系才可以适用劳动法2、如果你与单位是劳动关系你又不符合以下情况：三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-03-22 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,935 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,086 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,261 2022.05.11
