劳务派遣用工怎样才有法律效力
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单位内的劳务派遣是无效的。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，因此内部的派遣行为不发生派遣的效力。用人单位只能向其他的用工单位来有效地派遣劳动者。
如果满足下列条件，则劳务派遣工签的合同有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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劳务派遣合同的法律效力是怎样的？劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。
2020.10.19 208 -
劳务派遣协议的法律效力劳务派遣协议中的法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单
2020.11.17 432 -
本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力本单位内的劳务派遣不具有法律效力。经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位，由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是不能在派遣单位的内部进行派遣，这是无效的。
2020.07.12 81
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劳务派遣合同有法律效力吗
参考中华人民共和国劳动合同法 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2022-01-19 15,340 -
劳务派遣合同的法律效力是怎样的？
1、看合同是否有效，主要看签约的主体是否具备完全的民事行为能力，意思表示是否真实，不违法法律，合同的标的可能和确定。 2、劳务派遣合同要具备：劳务派遣人员的录用条件、派遣方式、工资、社保的支付和缴纳方
2022-06-30 15,340 -
劳务派遣合同的法律效力是怎样的
作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追
2022-09-03 15,340 -
劳务派遣合同具有法律效力吗
劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方
2022-12-09 15,340
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合同怎样才具有法律效力根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要满足主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,891 2022.04.17 -
01:13
合同怎样签才有法律效力想要让合同具有法律效力，必须满足以下的条件：首先，签订合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。换句话说，无民事行为能力人签订的合同必然属于无效的合同。而限制民事行为能力人签订的合同，则需要分情况来讨论。其次，合同双方当事人的意思表示，必须属
586 2022.05.23 -
01:15
协议怎样写才有法律效力协议怎样写才有法律效力，要看是否满足生效的条件。具体如下：1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指，一方当事人能够独立的承担民事责任，享受民事权利，履行民事义务。只有当签订协议的双方当事人，都具备相应的民事行为能力，
2,542 2022.05.11
