求根据劳动争议处理条例第60条的规定
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企业劳动争议处理条例已经失效，已经废止失效，现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时，这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的，可以依法维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
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根据刑法第111条的规定刑法第111条规定了为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪。构成为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪的，一般处年以上十年以下有期徒刑。
2020.03.04 612 -
企业劳动争议处理条例还有效吗企业劳动争议处理条例已经失效，已经废止失效，现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时，这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的，可以依法维护自己的合法权益。
2020.06.29 95 -
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2020.02.20 132
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劳动争议处理条例规定的劳动争议包括哪些
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号1993年7月6日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自
2022-02-15 15,340 -
劳动争议处理条例第二条
第二条下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金
2022-03-28 15,340 -
劳动争议处理条例的规定是什么
动争议处理条例的规定已经失效。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决无异议的。一方当事人
2022-03-16 15,340 -
劳动争议处理条例第六十九条第二款规定
七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
2022-04-05 15,340
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01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,314 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,517 2022.04.17 -
01:25
根本违约的认定条件合同根本违约是指合同一方当事人的违约行为导致合同目的不能实现时，另一方当事人可以解除合同的制度。设立根本违约制度的目的在于鼓励交易，最大限度地实现合同的社会价值。否则，如果放任当事人在另一方违约时不顾违约是否造成严重后果而随意解除合同，则不
1,473 2022.04.17
