劳动合同补偿金与社保不一致有问题吗
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员工和单位协商离职之后，单位按照规定支付员工经济补偿，在员工和单位解除劳动关系之后，单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。
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社保与劳动合同不一致是否合法社保与劳动合同不一致合法，用人单位需要正常的缴纳社保。我国法律有所规定，职工应当参加基本养老保险，同时由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2020.10.28 178 -
劳动合同与社保不一致是否合理?根据我国相关规定，社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。 不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情
2020.08.30 160 -
社保与劳动合同不一致就是合法的吗社保与劳动合同不一致合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法
2020.05.27 304
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2022-07-14 15,340 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
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