劳动合同法约定的违约金和赔偿金可否并存
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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。
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合同违约定金和违约金不可以并用。定金自交付之日起定金条款生效，按照定金罚则处理，违约金以违约为生效要件，按照合同中约定的条款处理，双方当事人只能选择适用其中之一。
违约金与赔偿金通常而言是能够并存的。《民法典》规定了，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且若约定的数额高于或低于实际损失的，可以请求适当增加或降低。
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解除合同和违约金可否并存支付违约金并解除合同可以并存。如果当事人约定了违约金，有一方当事人违约，并且当事人没有相反的约定的，解除权人可以解除合同，并要求对方当事人支付违约金。
2021.04.03 172 -
民法典定金和违约金可以否并存《民法典》对定金和违约金是不能并存适用的。因为如果对同一违约事实同时适用违约金和定金，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，违反了法律中的“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。违约金和定金只能选择其中一项适用。
2021.02.12 58
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劳动合同违约金和赔偿金数额可否并存？如何约定劳动合同违约金条款
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔
2022-03-22 15,340 -
合同违约金, 定金可否并存
违约金和存款不能并存。存款是当事人约定的履行合同的担保，违约金是当事人约定的违约方应支付的一定数额的货币。当事人同意违约金和存款的，一方可以选择适用违约金或存款条款。
2021-12-26 15,340 -
违约金和赔偿金能否并存
当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干
2022-03-21 15,340 -
合同违约定金和违约金可否并用？
合同违约定金和违约金不可以并用。定金自交付之日起定金条款生效，按照定金罚则处理，违约金以违约为生效要件，按照合同中约定的条款处理，双方当事人只能选择适用其中之一。
2022-06-26 15,340
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定金和违约金同时存在怎么处理合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，
1,975 2022.04.17 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,706 2022.04.17
