深圳劳动合同与公司所在地不一致怎么办，劳动者如何索要经济补偿金
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依据劳动合同法实施条例第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。 用人单位由深圳市行政区域内深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。 需要支付经济补偿金的相关情形： 1、公司搬迁到深圳市外，员工不同意搬迁；虽然公司对员工的工作地点做出了其他合理安排，但员工不同意该安排； 2、用人单位提前向员工公布了搬迁选择方案，为员工提供了三种选择方案：前两种方案为随厂搬迁并承诺工作、福利待遇不变，同时还给予一定数额的奖金及搬家补贴，第三种方案为员工选择离职并解除劳动合同。并且该方案已经向劳动部门备案（如果您没有选择这三种方案，直接提前劳动仲裁要求支付解除劳动合同补偿金，此种情况下，用人单位依然应当支付补偿金） 3、用人单位为了避免动员员工一起搬迁的麻烦，索性在搬迁前向员工发出解散员工公告； 4、用人单位将厂房搬迁至外地后，在深圳依然留有厂房，对于不肯搬迁的员工既不强制搬迁也不解除劳动合同，意图迫使员工主动离职以达到不支付经济补偿金的目的。 5、即使在深圳市内搬迁，只要员工不同意而导致劳动合同解除； 6、用人单位以员工属于管理层、不在解除劳动关系公告所称员工范围内，并且还给该员工发放工资为由，认为该员工的劳动关系并没有解除。 7、即使劳动合同约定工作地点为“公司旗下办公地点”，但员工不同意搬迁； 以上这七种情形，如果您的情况满足其中之一的，您有权要求公司支付经济补偿金，公司仍然拒绝赔偿的话，您可以向您公司所在区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求对方赔偿，一般情况下，是会得到赔偿的，如果仲裁之后没有得到赔偿，您可以向法院提起诉讼，依据我们所办理的类似案件，法院基本上都会判决用人单位支付经济补偿金的。如您有任何疑问，可以继续和我保持联系
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。
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劳动者主动要求解除劳动合同，经济补偿金如何计算由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。
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