工伤赔偿中发放期间的原工资如何认定
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
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工伤认定期间工资待遇如下：工伤认定期间原工资不变，由所在单位按月支付一般不超过12个月，工伤职工评定后，停止发放原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇；工伤职工满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定期间工资发放的方法：因工伤不能上班，按照工作期间的平均工资计算发放；单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，解除劳动合同并申请劳动仲裁；确因工伤无法上班，出具的病休证明。
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工伤期间工资如何发放的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
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2022-04-16 15,340 -
工伤期间工资怎么发放，工伤期间工资如何发放
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2022-04-24 15,340
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3,427 2022.04.17 -
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