不定时工资制度中加班费纳税
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。对于不定时加班,应该给予相应的加班工资: 1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准,才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件,如有批件,也注意看批了哪些岗位,因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。 2、实行不定时工资制,是指在正常工作日里,超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作,即使在8小时以内也要算加班。根据以上分析,公司不定时加班不给加班费的行为应属违法,如其坚持错误的做法,劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
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不定时工作制有加班费;不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费;对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息;用人单位实行不定时工作制,需要到劳动与社会保障部门依法履行审批手续。
不定时工作制有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。
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不定时工作制有加班费吗
有的。 法律规定,未保障劳动者休息权利,要求休息日上班的应当视为加班,需要安排补休或者支付加班费。 因此,实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
2020.08.05 235 -
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不定时工作制有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。
2020.08.09 340 -
不定时工作制加班费是多少
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不定时工资制度能否加班费纳税?
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,
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不定时工时制度加班费怎样算
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
2022-05-21 15,340 -
不定时工时制度加班费怎么算
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
2022-05-24 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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