劳动合同法提前解除需要赔偿什么
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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如果劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，公司提前终止劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
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提前解除劳动合同需要什么用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020.04.18 99 -
提前解除劳动合同赔偿提前解除劳动合同违约赔偿标准为： 1、如果是劳动者与用人单位协商解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金； 2、如果不是协商解除，而是用人单位违法解除的，用人单位按照劳动者的工作年限，以满一年支付
2020.01.01 515 -
提前解除劳动合同要赔偿吗经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
2020.06.18 234
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提前解除劳动合同需要赔偿什么？
提前两年解除，可以要求公司支付，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2023-02-13 15,340 -
劳动合同提前解除需要赔偿吗
个人以为，你提前解除合同给单位造成了损失，应当赔偿。但是如果没有损失，违约金的约定是不符合劳动法和劳动立法的精神，应该是无效的。因为劳动法很明确的规定，劳动者可以提前30日通知解除合同，是无条件的。单
2022-01-25 15,340 -
提前解除劳动合同要赔偿什么
劳动者可以与用人单位解除合同，正式录用后书面提前一个月解除，在试用期内可以随时解除合同，单位在录用你们后发布文件限制你们解除合同是没有法律依据的，根据《劳动法》单位为你们付出专项培训的话并签订附服务期
2022-02-16 15,340 -
提前解除劳动合同要赔偿
提前解除赔偿标准如下：一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计
2022-08-23 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,884 2022.05.11 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,717 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
788 2022.05.13
