跳槽时，劳动者应该如何保护自己的合法权益，应急急救措施有哪些？
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跳槽的劳动者一般都很注重经济利益，这一点是个双刃剑，如果新的用人单位对于这样的劳动者运用得当，那么会较好的发挥其才能。否则对方可能会被其他开具更高条件的公司撬走即便双方订立了书面劳动合同，但是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》37条之规定，提前30日书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同，而不承担违约责任所以，要想留住这样的劳动者，就要留住心，从情感与物质两个方面，让他与企业融为一体。这样我想该劳动者就不会容易被其他单位所撬走的此外，在双方的劳动合同之中，要明确保密义务。也就是万一该劳动者再次跳槽，要明确对方不得泄露本单位的商业秘密否则即便解除合同也可以追究对方泄露商业秘密给单位造成损失的损害赔偿责任
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2022.04.16 3,273 -
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2022-03-07 15,340 -
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产煤地区市、县人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内煤矿特别重大和重大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。煤矿企业应当制定并完善事故应急救援预案，并按照规定报送有关部门备案;按照规定建立专职
2022-03-30 15,340 -
用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应该采取什么措施保护自己呢
用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
2022-03-05 15,340
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5,131 2022.04.17 -
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反担保措施有哪些反担保是第三人为借钱人向出借人提供担保时，为了保证将来承担保证责任后对借钱人偿清权的实现，而要求借钱人提供的担保。 主借钱人可以向第三人提供如下类型的反担保措施： 1、借钱人个人不动产所有权的抵押，不动产抵押，一般针对的是以不动产为抵押标的
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1,515 2022.05.11
