劳动法是怎样约定合同到期赔偿
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
劳动合同到期不是解约，而是劳动合同终止，如果是单位提出不续签或者降低条件续签内被拒的，劳动者会有经济补偿；如果用人单位违法终止劳动合同的，劳动者会有赔偿金，是按双倍的经济补偿标准来计算的。
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劳动合同到期没有约定赔偿是怎么回事劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降
2020.07.21 95 -
劳动合同到期解除怎样赔偿在合同期满后一般不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，如果是用人单位在期满后不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签，或者单位并未降低条件续约，劳动者拒绝的，则无需补偿。
2022.08.11 380 -
劳动合同到期不续约怎么赔偿劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。
2020.10.24 153
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劳动法能约定合同到期赔偿吗
一般情况下，合同到期是可以得到经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
2021-10-14 15,340 -
新劳动法合同到期赔偿是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-06-28 15,340 -
劳动合同到期赔偿是怎样规定的
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年
2023-03-29 15,340 -
劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的，单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的
2021-12-25 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,575 2022.04.17 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,299 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,788 2022.04.17
