企业拖欠工资应该通过哪些途径?
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拖欠工资劳动者可通过以下途径解决:双方协商处理,协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉;直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。
拖欠工资维权的途径如下:向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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企业拖欠工资应该找哪个部门
按规定,公司需要按约定支付员工工资,而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益,一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多,员工依靠自身能力难以维权的,那么就要找相关的部门请求处理。实际中,发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门
2020.07.14 401 -
企业融资的途径有哪些
对企业来说,常见的融资方式主要有以下两种:债务性融资和权益性融资。其中,债务性融资包括银行贷款、发行债券和应付票据、应付账款等,权益性融资主要指股票融资。债务性融资构成负债,企业要按期偿还约定的本息,债权人一般不参与企业的经营决策,对资金的
2022.04.12 3,136 -
企业融资的途径有哪些
企业融资一般有两种方法,即债务融资和股权益融资。债务融资包括:银行短期借款,银行长期借款,发行公司债券,发行可转换公司债券,融资租赁等。股权益融资包括:发行普通股,发生优先股,留存收益等。
2020.10.03 253
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老板拖欠工资,该通过哪些途径维权
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
拖欠工资一般能通过哪些途径处理
一、向劳动行政部门投诉解决。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳
2022-07-20 15,340 -
老板拖欠工资可以通过哪些途径维护
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-04-03 15,340 -
老板拖欠工资到底应该怎么办?可以通过哪些途径办理?
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-02-20 15,340
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01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支
2,865 2022.04.15 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解
7,315 2022.04.17 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
940 2023.01.04