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员工病假劳动法规定是什么员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，其中明确了企业职工因患病或非因工负伤，用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。
2020.04.16 244 -
员工病假劳动法规定是什么员工病假《中华人民共和国劳动法》规定有以下几点： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十； 2、劳
2022.06.06 1,034 -
什么情况下可以请病假员工在生病的情况下，可以请病假。病假工资计算基数，可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的
2021.12.11 1,850
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劳动法要求病假带薪是什么情况
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非
2022-11-10 15,340 -
劳动法病假工资有几种情况
1、劳动法没有对病假工资作出法律规定，主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》有着法律规定。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医
2022-11-20 15,340 -
什么病假情况企业能开除劳动者
医疗期内，按劳动合同法第39条，或者单位关闭，都可以辞退；医疗期满即使病假期间，单位也可以辞退，没限制；《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（三）
2022-08-28 15,340 -
什么病假情况企业可以开除劳动者
医疗期内，按劳动合同法第39条，或者单位关闭，都可以辞退；医疗期满即使病假期间，单位也可以辞退，没限制；《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（三）
2022-09-13 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,553 2021.04.25 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
721 2022.11.21 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,138 2023.04.20
