哺乳期被辞退能得到怎样的赔偿
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哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期被辞退应怎样赔偿
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
2020.11.29 208 -
哺乳期被辞退能怎么赔偿
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的,员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2020.07.30 117 -
哺乳期被辞退赔偿金怎样算
劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工
2020.06.16 125
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哺乳期被辞退,能得到赔偿吗
1、在哺乳期单位不得以任何理由解除劳动合同,单位解除的违法,如果女职工要求解除的则允许。哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内
2022-03-22 15,340 -
哺乳期被辞退能不能得到赔偿
按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付
2022-04-24 15,340 -
哺乳期被辞退能得到什么赔偿
1、在哺乳期单位不得以任何理由解除劳动合同,单位解除的违法,如果女职工要求解除的则允许。哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内
2022-03-22 15,340 -
哺乳期被辞退能得到多少赔偿?
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同,如果员工要求继续履行合同,用人单位应当继续履行; 如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当支付员工赔偿金,标准一般为经济补
2022-11-11 15,340
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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,701 2021.04.25 -
01:12
哺乳期后离婚如何得到抚养权
哺乳期后离婚,争取抚养权的规定如下: 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女,尤其是经济能力好的,身体比较健康的; 2、自己没有任何子女,而另一方有其他子女的,那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考; 3、子女已经单独跟随祖父母或外
495 2022.06.15 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,405 2023.02.01