有公司两个月没给离职工资吗
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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单位拖延发工资可以通过以下几个途径要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你需要按照上述规定申请离职。若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
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公司两个月没给发工资了怎么办?
沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处
2020.06.23 267 -
公司两个月不发工资,可以直接离职吗
公司两个月不发工资,员工首先可以与公司协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉; 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
2020.04.08 730 -
公司拖欠两个月工资可以直接离职吗
可以,公司拖欠两个月工资属于违法行为,依照法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益。
2020.01.04 428
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公司两个月没发工资可以离职吗
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据:《劳动合同法》
2022-03-29 15,340 -
公司两个月没发工资,可以辞职吗?
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第三十八条
2022-04-02 15,340 -
公司两个月没发工资辞职有没有赔偿
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第三十八条
2022-04-02 15,340 -
离职半个月了, 公司不给半个月工资
劳动者辞职到期,用人单位无故拖欠其半个月工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
2022-02-11 15,340
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01:18
公司拖欠两个月工资怎么办
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
1,912 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,767 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11