员工不签劳动合同公司该如何维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不签劳动合同，员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权；公司超过一个月不签的，员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资，最多赔十一个月。
-
公司不签劳动合同、不买社保，员工该如何维权公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。
2020.03.13 159 -
公司不签劳动合同如何维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
2020.07.19 392 -
不签劳动合同员工应如何维权未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1.和单位协商解决;2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
2020.11.13 360
-
公司不签劳动合同员工该如何维权
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系，应当订
2022-08-24 15,340 -
公司不给签劳动合同员工该如何维权
搜集证据，向劳动监察部门投诉。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(
2022-03-23 15,340 -
公司与员工不签劳动合同，如何维权
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
2022-03-31 15,340 -
公司不与员工签劳动合同如何维权
公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据
2022-05-08 15,340
-
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,573 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,302 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,832 2022.04.17
