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上班一个月想辞职怎么办？上班一个月想辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同。如果是试用期，可以提前三天通知用人单位。如果不是试用期，可以提前30天通知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
2022.06.17 2,925 -
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上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗上班一个月辞职了老板不发工资可以告。工作一个月属于试用期阶段，试用期内辞职也是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2.向当地
2022.08.09 297
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上班做满一个月了不想干了工资可以退吗
若试用期内提前三天辞职，可拿满一个月工资。
2022-10-22 15,340 -
三个月没上班想辞职是不是可以了？
可以，并要求支付双倍工资差额，具体来电咨询
2022-10-27 15,340 -
上班不到一个月可以辞职吗
1、你上班”不到一个月“也可以视作在试用期（没有试用期的需要提前30天），试用期只需提前三天提出辞职请求。换句话说，单位必须在3-30天内作出是否同意你的请辞。超出了这个时间，你可以正常离职。（当然你
2022-01-31 15,340 -
不想干了可以辞职吗
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2022-03-11 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,833 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,213 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,667 2022.04.17
