员工工伤是否可以与用人单位解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工除存在下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
劳动者还处在工伤期间，除具有重大过错外，单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。
-
员工工伤用人单位可以解除劳动合同吗除非工伤职工具有下列情形之一，否则用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.03.18 140 -
工伤职工能否与用人单位解除劳动合同？工伤职工辞职的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体由各省市的人民政府规定，具体可以到当地的社保服务机构进行咨询。
2020.05.25 242 -
工伤后用人单位是否可以解除劳动合同？员工遭受工伤后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除劳动合同，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞退员工的。
2022.08.11 198
-
用人单位是否可以与工伤职工解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职
2022-06-25 15,340 -
工伤用人单位是否可以解除劳动合同
工伤认定后是不能解除劳动合同的。
2022-05-16 15,340 -
用人单位可以辞退工伤员工吗, 工伤后用人单位是否可以解除劳动合同
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-04-09 15,340 -
工伤员工可否与用人单位解除劳动关系
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 二、工伤人员
2022-05-04 15,340
-
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,101 2023.04.20 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17
