没签劳动合同发生劳动争议有哪些怎样维权
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一要件，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律保护。
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没签劳动合同发生劳动纠纷该怎么维权？没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费
2020.02.24 171 -
没签劳动合同发生劳动纠纷该怎么维权没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费
2020.04.25 134 -
没有签订劳动合同发生争议怎么办没签劳动合同发生争议，只要有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2020.07.25 140
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没有签劳动合同，发生劳动争议，怎么办
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧： 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来
2022-08-17 15,340 -
没签劳动合同发生劳动争议怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，首先收集能够证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据，然后由当事人协商解决。当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解
2021-11-18 15,340 -
没签劳动合同，发生劳动争议怎么办？
没有劳动合同，出现劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明书 （一）工资发放凭证或记录（员
2021-10-18 15,340 -
没有签订劳动合同，发生劳动争议怎么办
没有劳动合同，出现劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明书 （一）工资发放凭证或记录（员
2021-10-18 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,614 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,142 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,612 2022.04.17
