哺乳期女方离婚应该获得什么赔偿
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哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。 但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿， 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿： １、重婚； ２、与他人同居； ３、家庭暴力； ４、虐待遗弃家庭成员。 也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的， 当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。
用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿吗妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿。当事人中的男性符合下列条件的，妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待和遗弃家庭成员。 也就是说，如果妇女在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情况，就不能要求赔
2022.03.28 281 -
获得哺乳期离婚赔偿的条件是什么获得哺乳期离婚赔偿的条件： 1、与他人同居； 2、家庭暴力； 3、虐待遗弃的家庭成员。 哺乳期离婚赔偿是指妇女在哺乳期，即妇女生产后至子女满一岁期间所期望的赔偿。 也就是说，如果妇女在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情况，就不能要求赔
2022.04.15 143 -
哺乳期离婚女方赔偿首先，在哺乳期间，男方不能提出离婚；女方则无此限制。其次，如果女方提出离婚的，如果存在法定事由的，可以提出离婚损害赔偿，比如说遭受家暴；男方与第三人同居或重婚；男方有遗弃、虐待家庭成员等情形。
2021.03.04 165
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哺乳期女职工被辞退应当获得什么赔偿哺乳期
用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2022-07-11 15,340 -
哺乳期离婚，女方应该怎么赔偿？
哺乳期离婚，男性行为符合法定赔偿情况的，女性有赔偿。法定离婚损害赔偿包括：一方有重婚；一方与他人同居；一方实施家庭暴力；一方虐待或遗弃家庭成员；还有其他重大过错行为。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害
2021-11-06 15,340 -
离婚, 哺乳期女方得到什么赔偿
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚后，哺乳期内的子女，一般随女方生活；哺乳期后的子女，由双方协议，如双方因抚养问题发
2022-04-15 15,340 -
哺乳期离婚女方应得到什么
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚后，哺乳期内的子女，一般随女方生活；哺乳期后的子女，由双方协议，如双方因抚养问题发
2022-04-04 15,340
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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,742 2021.04.25 -
01:24
哺乳期女方可以起诉离婚吗根据民法典的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方均不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理的。也就是说，男方一般不能在哺乳期内提出离婚，但是女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离婚适用于夫妻双
1,164 2022.04.17 -
01:12
哺乳期离婚子女归谁根据我国民法典的相关规定，一般情况下，夫妻双方离婚后，子女还处于哺乳期的，原则上应该由母亲抚养。若母亲有以下几种特殊情况，可以由父亲抚养。如： 1、母亲患有久治不愈的传染性疾病，或者患有其他严重疾病，不利于子女生活，且无法承担抚养义务的情形
1,193 2022.04.17
