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生育险基数与工资不一致是什么意思

2023-01-20 22:23

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2023-01-20回复

工资是发基本工资,不得低于当地的最低工资标准。 保险福利看公司的具体规定了,不同公司的安排不一样。 另外生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

生育保险缴费工资基数以应发工资作为缴费基数。⑴应发工资低于杭州市最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳,⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇: 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

张丽丽律师

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生育保险基数属于社保五险之一,社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定(低于下限者以当地上年度社平工资的60%作为其个人缴费基数,即下限;高于上限者以当地上年度社平工资的300%作为其个人缴费基数,即上限。新参加工作者以其第一个工资结合上下限确定),并非是某一个月的工资更不是当前月工资。

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