用人单位裁员员工如何维权
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用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有： 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的，可以申请劳动仲裁。
公司裁员，若没有违法裁员，员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的，劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
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用人单位裁员如何维护合法权益如果用人单位裁员，劳动者可以采取下列措施来维护合法权益： 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定； 2、看用人单位是否支付了经济补偿； 3、看自己是否属于可以裁员的范围。
2020.11.07 154 -
裁员时员工如何维权裁员时员工这样维权： 1、向调解组织申请调解； 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼； 4、员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付双倍赔偿金。
2020.09.01 149 -
面对单位裁员员工怎么维权公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔偿金的。第一、未提前一个
2020.05.19 100
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单位违法裁员员工如何维权
公司裁员，若没有违法裁员，员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的，劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
2022-07-13 15,340 -
单位违法裁员员工该如何维权呢？
1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
2022-11-03 15,340 -
如遇单位违法裁员，员工该如何维权
公司裁员，若没有违法裁员，员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的，劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
2022-05-16 15,340 -
如何维权用人单位拖欠员工工资
用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，
2022-04-28 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,611 2022.06.15 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
910 2022.04.17 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,445 2022.04.18
