劳动合同劳动争议可以作为证据提供吗
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1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退； 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应当由用人单位提供证据。
劳动争议需提交的证据有： (一)证明当事人主体资格的证据； (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明； (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等； (四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任； (五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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用人单位可以不提供劳动争议的证据吗用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2020.03.20 317 -
劳动争议工资的证据谁来提供劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议举证责任，根据以下情况处理： 1、“谁主张，谁举证”，是劳动争
2020.07.03 151 -
劳动争议上诉后要提供哪些证据发生劳动争议上诉之后要提供证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不同的省份对于举证期限存在不同的规定，一般来说，提交证据应当在举证期限内提供，通常为15日-30日，超过规定期限证据可能被驳回。
2020.05.14 101
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当天可以提供劳动仲裁证据吗劳动争议
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2022-05-26 15,340 -
劳动争议需提供什么证据
劳动争议需提交的证据有： (一)证明当事人主体资格的证据； (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明； (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等； (四)
2023-02-28 15,340 -
提供虚假证据的劳动合同有效吗？提供虚假证据的劳动者可以解除劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时
2022-04-07 15,340 -
用人单位可以不提供劳动争议的证据吗
用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主
2022-11-04 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
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1,135 2022.09.09 -
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