女职工的小产假是怎样的
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工的产假时间要根据实际情况而定，具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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女职工的小产假是几天，如何规定小产假女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2020.02.01 139 -
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女职工的小产假是多少天，怎样规定小产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2021-03-22 15,340 -
女职工的小产假是几天
如在计划内怀孕流产,单位是要给予15-42天的有薪产假的,因为知你怀孕的时间,具体多少天,请对照以下条款妇女职工劳动保护规定第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假
2022-03-12 15,340 -
女职工的小产假是怎么规定的
《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
2022-02-08 15,340 -
女职工的小产假是几天, 如何规定女职工流产的产假
女职工流产的产假，根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据
2022-04-28 15,340
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1,386 2022.04.17 -
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父母的房产子女要怎样继承父母留下的房产，子女要办理继承的话，首先应该看父母有没有留下遗嘱或者是遗赠抚养协议。如果父母留下了遗嘱或者是遗赠抚养协议，那么应当按照遗嘱或者是协议的内容来进行分配。如果没有遗赠扶养协议或者是遗赠扶养协议无效的，那么子女就应该按照法定继承来
794 2022.04.15 -
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小孩的户口在男方,怎样可以转到女方小孩的户口在男方，转到女方的流程如下： 1、向迁入地派出所提出请求：首先需要向现在户口所在地派出所提出迁出的申请，拿户籍证明和有关材料到迁入地的市级公安局的户政科申请迁入； 2、迁入地派出所审查，符合条件的，同意迁入，拿到户政科签发的《准迁
9,212 2022.04.17
