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劳动合同如何变更劳动合同变更的方式是用人单位与劳动者双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.04.29 219 -
公司单方面变更劳动合同如何赔偿公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济
2020.08.16 118 -
劳动合同主体变更后辞退赔偿公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位
2020.05.02 785
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劳动合同变更后如何补偿
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个
2022-04-02 15,340 -
劳动合同变更后，如何要求原劳动者赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2022-04-22 15,340 -
公司变更劳动合同如何赔偿
根据劳动合同法规定，公司变更，不影响原劳动合同继续履行，但公司在变更期间解除劳动合同的，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-03-15 15,340 -
劳动者在变更劳动合同时如何赔偿
变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
2022-05-22 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,157 2022.04.18 -
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合同变更后原合同的效力如何合同变更后原合同的效力，需要视具体情况而定： 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定，注明撤销之前的合同，原合同就会因为新合同的生效而变得无效； 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的，合同的变更以原合同关系的存在为
518 2023.03.14 -
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合同没有写违约责任如何赔偿合同没有写违约责任，可以按照实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。若是协商之后还未能达成合意的，非违约方可以要求违约方
1,915 2022.05.11
