工作十年以上员工离职补偿
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如果是自己主动辞职的话，用人单位是没有补偿的。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。
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十年以上员工主动离职补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.08 309 -
十年以上职工离职补偿如果员工离职的情形《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形，包括劳动者单方解除劳动合同、协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、到期非劳动者因素终止等，用人单位就需要对其进行补偿。补偿的具体数额是十个月的工资标准。
2020.11.06 213 -
离职时十年以上员工补偿方案十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.12.15 180
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工作十年以上员工提出离职有补偿吗
协商不妥，就需要看你劳动合同关于工作岗位和工作地点的约定。如果没有同意单位安排的字样，你们可以协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付你经济补偿，如果你工作了差一点11年或者11年整，应该支付你11个月
2022-02-23 15,340 -
工作十年以上员工辞职有补偿吗
其一，对于工作岗位，工资待遇等问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，若劳动者自动辞职，用人单位
2022-02-01 15,340 -
工作十年以上员工辞职能有补偿吗
有如下规定不会有得到补偿的，只第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）
2022-03-14 15,340 -
十年以上员工离职补偿多少
如果劳动者自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或补偿。根据我国劳动合同法的有关规定，事实上，如何规定员工10年以上的辞职补偿需要根据实际情况来理解，因为如果员工工作超过10年，但自愿辞职，用人单位
2021-12-25 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,750 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,176 2022.05.13 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,401 2022.04.15
