单位从新开除员工需要提供离职单吗
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因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.离职书要写明什么原因，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资。公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。
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单位开除员工需要赔偿吗一、员工被公司开除需要赔偿吗 单位开除员工一般不需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。 二、哪些情况下辞退员工不用给赔偿 1、在试
2023.01.03 423 -
单位提前解除劳动合同需要提供员工的档案吗单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，解除合同时，仍需要员工的档案。
2020.04.12 164 -
单位辞退员工需要提供劳动合同吗单位倒闭补偿员工，应当提供劳动合同，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
2020.12.03 274
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新单位需要提供离职证明么
1、新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用
2022-11-10 15,340 -
离职申请需要原单位提供吗
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2022-02-07 15,340 -
从业人员单位单位开除员工的程序
单位开除员工的程序： 1、通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接，支付经济补偿。 《劳动合同法》
2023-05-10 15,340 -
员工离职需要提前通知单位吗
员工离职需要按照法律规定提前通知单位，如果员工违法提前离职，那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是工资需要支付，如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》
2022-03-21 15,340
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2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,083 2021.04.25 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,505 2022.05.11 -
00:57
单位公积金开户需要什么资料单位公积金开户需要的资料如下： 1、住房公积金单位开户申请表，并加盖单位公章； 2、营业执照副本； 3、组织机构代码证； 4、单位公章、财务章、法人印章及单位介绍信； 5、如住房公积金启始缴交时间与单位成立时间不一致时，需提供民主决议； 6
4,638 2022.05.11
